​​工作两年未签合同且未缴纳五险？您有权要求双倍工资赔偿和社保补缴！​​ 根据中国《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内签订书面劳动合同并缴纳社会保险。若未履行，劳动者可主张​​11个月双倍工资​​（自用工满1个月起算），并​​要求补缴两年社保​​，甚至以单位违法为由解除劳动关系并索要经济补偿。

1. ​​法律明确用人单位义务​​
   劳动关系成立后，无论是否签订书面合同，用人单位均需依法缴纳养老、医疗等五险。未签合同满1年视为​​无固定期限劳动合同​​，劳动者权益受法律同等保护。工资流水、考勤记录等均可作为劳动关系证明。

2. ​​**路径分步走​​

   • ​​证据收集​​：保留工资条、工作记录、同事证言等证明劳动关系的材料。
   • ​​协商优先​​：书面要求单位补签合同并补缴社保，明确赔偿金额。
   • ​​行政投诉​​：向当地劳动监察大队或社保经办机构举报，单位可能面临​​滞纳金+1-3倍罚款​​。
   • ​​仲裁诉讼​​：若协商无果，1年内申请劳动仲裁，主张双倍工资差额及社保补缴，必要时可起诉。

3. ​​时效性与注意事项​​
   劳动仲裁需在争议发生后​​1年内​​提出，超期可能丧失胜诉权。补缴社保无时效限制，但尽早处理可减少利息损失。若单位拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

​​主动**是关键！​​ 许多劳动者因担心麻烦或失业而放弃权益，但法律为您提供了明确保障。建议尽早咨询专业律师或法律援助，确保每一步操作合法有效，避免证据灭失或时效风险。