​​单位不给员工缴纳“一金”（住房公积金）的核心原因包括：企业为节省成本故意逃避、法律意识淡薄误以为非强制、经营困难资金不足，以及管理疏漏或政策误解。​​但需明确，住房公积金是法定强制缴存的，员工可通过投诉、仲裁等途径**。

1. ​​成本驱动逃避责任​​
   部分企业为降低人力成本，选择性忽略公积金缴存义务，尤其中小微企业或盈利困难单位，将公积金视为“可省支出”。但法律明确规定，单位需按工资比例足额缴存，违者最高罚款5万元并面临强制执行。

2. ​​法律认知存在误区​​
   有单位错误认为公积金是“福利”而非义务，或混淆地方政策差异。实际上，《住房公积金管理条例》强制要求单位在员工入职30日内办理缴存登记，且员工自愿放弃的协议无效。

3. ​​经营压力与资金短缺​​
   企业若面临财务危机，可能暂缓公积金缴存，但需注意：逾期缴存需补足并支付滞纳金，员工仍有权要求补缴。

4. ​​管理漏洞或流程延误​​
   人事部门疏忽、开户手续未及时办理等，可能导致公积金漏缴。员工应主动核对缴存记录，发现问题及时与单位沟通或投诉。

​​提示​​：若单位拒缴公积金，员工可向当地住房公积金管理中心投诉（电话12329），或申请劳动监察介入。法律保障下，补缴诉求不受时效限制，且企业失信行为将影响信用评级。