​​五险由公司和个人共同缴纳，但不同险种责任划分明确：养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人按比例分担，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。​​

1. ​​企业与个人的缴费分工​​

   • ​​养老保险​​：单位缴纳约20%（进入统筹账户），个人缴纳8%（全额计入个人账户）。例如月薪1万元，企业交2000元，个人交800元。
   • ​​医疗保险​​：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元大病统筹，个人部分直接划入医保卡。
   • ​​失业保险​​：单位缴纳1.5%-2%，个人缴纳0.2%-1%，具体比例因地区而异。
   • ​​工伤保险和生育保险​​：仅由企业缴纳，费率分别为0.5%-2%和0.5%-1%，个人无需缴费。

2. ​​灵活就业人员的特殊规则​​
   无单位挂靠的灵活就业人员可自行缴纳养老和医疗两险，但需承担全部费用（如养老保险费率18%-28%），且部分资金划入统筹账户，权益较职工社保有所缩减。

3. ​​法律强制性与权益保障​​
   企业必须为员工参保五险，试用期也需缴纳，否则属违法。个人缴费部分由企业代扣代缴，缴费记录可通过社保平台查询。

​​总结​​：五险缴纳以企业为主、个人为辅，工伤和生育险更是企业全责。劳动者应核对工资条缴费明细，确保权益不受损；灵活就业者需权衡缴费成本与保障范围。