​​五险一金不可以只交三险​​。根据我国现行法律法规，用人单位必须为职工缴纳完整的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），​​这是法定义务，不可选择性缴纳​​。若企业仅缴纳三险，属于违法行为，职工权益将面临重大风险，例如工伤无保障、生育津贴缺失等。

1. ​​法律强制性​​：五险是国家强制实施的社会保障制度，用人单位和职工必须共同缴纳。养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按比例分担，工伤保险和生育保险则由单位全额承担。任何减少险种的行为均违反《社会保险法》。

2. ​​权益保障全面性​​：

   • ​​养老保险​​保障退休后的基本生活；
   • ​​医疗保险​​覆盖医疗费用；
   • ​​失业保险​​提供失业期间的经济支持；
   • ​​工伤保险​​应对职业伤害；
   • ​​生育保险​​解决生育相关费用。缺少任一险种都会导致对应保障缺失。

3. ​​违法后果​​：企业若只交三险，将面临劳动监察部门的处罚，包括补缴、滞纳金及罚款；职工可通过投诉或仲裁**，要求企业补缴并赔偿损失。

​​提示​​：职工应定期查询社保缴纳记录，确保五险齐全。若发现企业违规，及时向当地社保部门反映，维护自身合法权益。