有些人只交了三险一金，而不是常见的五险一金，这主要是因为三险一金是法律规定的最低限度的社会保障要求。

1. 法律规定

根据中国劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，也就是我们常说的“三险一金”。这是对员工基本权益的法律保障，确保他们在年老、疾病、失业等情况下能够获得基本的生活保障。

2. 经济考虑

一些用人单位，特别是中小企业或初创企业，可能因为经济压力而选择只为员工缴纳三险一金。五险一金中的工伤保险和生育保险虽然也是社会保障的重要组成部分，但对于一些行业或企业来说，可能并不适用或需求较低。为了降低成本，这些企业可能选择只缴纳三险一金。

3. 员工选择

在某些情况下，员工可能主动选择只缴纳三险一金。例如，一些员工可能认为自己年轻健康，不需要医疗保险，或者认为自己不会失业，不需要失业保险。一些员工可能希望将更多的工资收入用于其他用途，而不是缴纳更多的社会保险。

4. 地区差异

不同地区对社会保险的缴纳要求可能存在差异。一些地区可能根据当地的经济发展水平和社会保障需求，对社会保险的缴纳做出不同的规定。有些地方的用人单位可能只需要缴纳三险一金，而其他地区则要求缴纳五险一金。

总结

只缴纳三险一金可能是由于法律规定、经济考虑、员工选择或地区差异等多方面因素的综合影响。无论是用人单位还是员工，都应该根据自身的实际情况和需求，合理选择社会保险的缴纳方式，以确保自身的合法权益和经济利益。如果你对社会保险的缴纳有任何疑问，建议咨询当地的社会保障部门或专业人士。