​​五险一金并未改为三险一金​​。当前我国仍执行法定的五险一金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。尽管存在缴费方式调整（如税务部门统一征收部分险种）或试点政策（如生育险与医保合并），但整体保障项目未减少，​​用人单位必须为职工足额缴纳五险一金​​，否则属于违法行为。

1. ​​五险一金的法定性​​
   五险一金是《社会保险法》明确规定的强制性保障，任何单位不得擅自减少险种。其中养老、医疗、失业三险由个人与单位共同缴费，工伤和生育险仅由单位承担，住房公积金则依地区政策缴存。

2. ​​“三险一金”说法的来源​​
   部分误解源于缴费方式变化：税务部门统一征收养老、失业、工伤三险，而医疗（含生育）险由医保部门管理。个人缴费仅涉及养老、医疗、失业三险，导致查询记录时可能只显示这三项，但实际保障仍为五险。

3. ​​试点政策与未来趋势​​
   个别地区试点生育险与医保合并，但仅是管理整合而非取消险种。长期护理险等新增保障（如“七险三金”试点）是额外补充，不影响五险一金的法定地位。

​​提示​​：劳动者可通过社保官网或12333热线查询缴费明细，若单位未足额缴纳，应及时投诉**。五险一金是基础保障，切勿轻信“缩减险种”的传言。