‌用人单位不缴纳住房公积金是违法行为‌。根据我国《住房公积金管理条例》，‌单位为在职职工缴存住房公积金是法定义务‌，具有‌强制性‌。‌职工有权要求单位补缴‌，若单位拒不履行，可向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。

‌分点说明违法行为的具体表现：‌

1. ‌法律依据明确‌
   《住房公积金管理条例》第20条规定，单位应当按时、足额为职工缴存住房公积金，与社保同属强制性福利。‌未缴纳即构成违法‌，无论劳动合同是否约定。

2. ‌**途径‌

   • ‌投诉举报‌：向当地住房公积金管理中心提交工资流水、劳动合同等证据，要求责令单位补缴。
   • ‌劳动仲裁‌：若投诉无果，可申请仲裁，胜诉后单位需补缴欠款及滞纳金。

3. ‌例外情况‌
   仅两类情形可暂不缴纳：

   • ‌个体工商户雇工‌（非强制，可协商）；
   • ‌退休返聘人员‌（劳动关系已终止）。

‌总结提示‌：住房公积金是职工合法权益，单位拒缴可能面临罚款甚至强制执行。建议职工留存工资记录、考勤等证据，及时**。