​​公司要求员工自行缴纳社保属于违法行为，员工有权要求补缴并索赔损失。​​根据我国《劳动法》和《社会保险法》，​​缴纳社保是企业的法定义务​​，任何通过协议、补贴等形式转移缴费责任的行为均无效，员工可依法**并获得经济补偿。

1. ​​法律明确禁止企业逃避社保责任​​
   企业必须为员工缴纳养老、医疗、失业等五险，即使员工“自愿”签署放弃社保协议或接受现金补贴，该约定也因违法而无效。法院判例显示，企业未缴社保导致员工无法享受失业保险、工伤待遇等，需全额赔偿损失。

2. ​​员工**途径与补偿标准​​

   • ​​投诉与仲裁​​：向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保；若企业拒绝，可申请劳动仲裁，主张经济补偿（通常按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资）。
   • ​​损失索赔​​：因企业未缴社保导致医保无法报销、养老金短缺等，可要求企业承担相应赔偿。

3. ​​企业违法成本高昂​​
   除补缴社保外，企业可能面临欠缴金额1-3倍的罚款，甚至被强制执行财产拍卖。直接责任人也会被处以罚款或行政处分。

​​提示​​：社保是劳动者的基本保障，企业任何拒缴行为均不可接受。员工应保留劳动合同、工资流水等证据，及时通过法律途径维护权益。若企业以“优化成本”为由诱导自缴社保，需警惕其法律风险。