​​没签合同没交社保是否“一告一个准”？答案是：在绝大多数情况下，劳动者胜诉概率极高，但需满足“证据充分+时效合规”两大前提。​​
​​关键亮点​​：

1. ​​未签合同​​：企业需支付最高11个月的双倍工资差额，败诉率超99%。
2. ​​未缴社保​​：劳动者可主张补缴+经济补偿，除非企业证明员工主动放弃（但协议通常无效）。

​​分点论述​​：

1. ​​法律明确支持劳动者权益​​

   • 根据《劳动合同法》，未签合同满1个月起需支付双倍工资，满1年视为无固定期限合同。
   • 社保是法定义务，企业未缴需补足+滞纳金，甚至面临1-3倍罚款。

2. ​​胜诉核心条件​​

   • ​​证据链完整​​：工资转账记录、考勤、工牌、工作群聊天等可证明劳动关系。
   • ​​1年仲裁时效​​：未签合同的双倍工资主张需在用工满1年内提出。

3. ​​企业常见抗辩无效情形​​

   • “员工自愿不签/不缴”协议通常被认定违法。
   • 更换法人、拖延调解不影响裁决结果，但可能影响执行。

​​总结提示​​：
劳动者遇到此类问题应尽快收集证据并申请仲裁，避免超时效。若企业拒不执行，可申请法院强制执行。注意：个别案例因证据不足或程序错误败诉，建议咨询专业律师优化**策略。