​​兼职人员的社保缴纳责任主要取决于用工性质：若为劳动关系（如非全日制用工），企业需缴纳工伤保险，其他险种由个人选择缴纳；若为劳务关系（如已退休返聘），则企业无需缴纳。​​

1. ​​劳动关系下的社保缴纳​​

   • ​​非全日制员工​​：每日工作≤4小时、每周≤24小时，企业仅需缴纳工伤保险，养老和医疗保险由个人以灵活就业身份参保。
   • ​​劳务派遣员工​​：社保由派遣单位缴纳，用工单位无需重复办理。

2. ​​劳务关系下的例外情形​​

   • ​​退休返聘人员​​：已享受养老保险待遇，签订劳务协议即可，无需缴纳社保。
   • ​​独立承揽或个体户​​：如外包业务个体户，社保由个人自行承担。

3. ​​企业合规要点​​

   • 明确签订协议区分劳务/劳动关系，避免混同管理导致事实劳动关系认定风险。
   • 为高风险岗位（如兼职保洁）购买雇主责任险，弥补工伤保险空缺。

​​提示​​：企业应定期核查用工协议与社保缴纳情况，确保符合《社会保险法》要求，规避补缴与赔偿风险。