​​签完劳动合同后，用人单位最迟需在30日内为员工缴纳五险一金​​，这是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》明确规定的法定义务。​​关键点包括​​：①企业不得以试用期为由拖延缴纳；②缴费起始时间通常以入职日期划分（1-15日入职当月缴纳，16日后入职次月缴纳）；③五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金必须同步办理登记。

1. ​​法律强制时限​​：从用工之日起30日内，企业必须完成社保登记和公积金账户设立，逾期可能面临罚款或滞纳金。即使员工在试用期或劳动合同未明确约定，企业也需按时足额缴纳。

2. ​​实际操作规则​​：多数企业以每月15日为节点，1-15日入职者当月参保，16日后入职者次月参保。例如，5月20日签约的员工，6月起缴纳五险一金。部分企业因流程效率可能提前办理，但不得晚于30日。

3. ​​五险一金的构成与比例​​：养老保险（单位16%-20%、个人8%）、医疗保险（单位9%-12%、个人2%）等由双方共担；工伤和生育保险仅单位缴纳。公积金比例通常为5%-12%，单位和个人按1:1缴存。

4. ​​员工权益保障​​：若企业未按时缴纳，员工可向社保局或公积金管理中心投诉，要求补缴并索赔。断缴可能影响医保报销、购房**等权益，需及时跟进缴纳状态。

​​提示​​：入职后应主动向HR确认参保时间，保留工资条和缴费记录。遇到企业违规拖延，可通过法律途径**，确保自身社会保障不受损。