​​单位只买五险不买一金是否合法？关键点：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定强制缴纳，而住房公积金（一金）目前未全国统一强制，但部分地区已立法要求。​​

1. ​​五险的强制性​​：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，否则属于违法行为，员工可投诉或申请劳动仲裁。

2. ​​住房公积金的争议性​​：住房公积金依据《住房公积金管理条例》执行，虽未明确全国性强制，但北京、上海、广州等地已通过地方条例要求企业缴纳。若单位拒缴，员工可向公积金管理中心投诉。

3. ​​员工如何应对​​：若单位未缴公积金，可先协商，无效后向当地公积金中心举报；若五险缺失，则直接向劳动监察部门投诉，或申请仲裁追缴。

4. ​​权益影响​​：缺缴五险影响医疗报销、养老金等核心福利；缺公积金则丧失低息**、租房提取等权益，长期可能损失数万元补贴。

​​总结​​：五险必须缴，公积金因地而异但建议争取。员工需主动核查缴费记录，及时**保障自身利益。