劳务合同和入职表的主要区别在于其法律属性和功能定位：劳务合同是明确劳务双方权利义务的法律文件，具有法律约束力，而入职表仅是记录员工基本信息的人事表单，不具备法律效力。

1. 法律属性

• 劳务合同：作为法律文件，规定了劳务双方的权利和义务，具有法律约束力，在劳务纠纷中可作为依据。
• 入职表：仅用于记录员工的基本信息，如姓名、联系方式、入职时间等，属于人事管理的一部分，不涉及具体的权利义务。

2. 功能定位

• 劳务合同：明确劳务提供的内容、报酬、期限等，保障双方权益，适用于非劳动关系的服务或合作。
• 入职表：帮助用人单位初步了解员工信息，用于内部人事管理，不能替代劳动合同。

3. 法律效力

• 劳务合同：若违反合同约定，可依法追究违约责任。
• 入职表：仅作为内部管理工具，无法作为处理劳务纠纷的依据。

4. 适用场景

• 劳务合同：适用于个人与单位之间的非劳动关系，如家政服务、临时劳务等。
• 入职表：用于正式员工入职时的信息登记，是劳动合同签订前的辅助工具。

总结

企业在用工管理中，应明确区分劳务合同和入职表的作用，避免因使用不当引发法律风险。建议在建立劳动关系时，及时签订劳动合同，而非仅依赖入职表。