‌社保可以只缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）而不缴纳住房公积金‌，因为‌五险是法律强制要求‌，而‌公积金属于单位福利性质‌，非强制缴纳。但需注意，公积金对购房、租房等有重要补贴作用，放弃可能影响长期福利。

分点解析：

1. ‌法律差异‌
   五险受《社会保险法》约束，用人单位必须为员工缴纳；公积金依据《住房公积金管理条例》，目前仅对机关事业单位和部分企业有强制要求，小微企业或灵活就业人员可能存在协商空间。

2. ‌权益影响‌
   放弃公积金将失去‌低息**、租房提取‌等福利，尤其在一线城市，公积金**可比商业**利率低1-2个百分点，长期节省大量购房成本。

3. ‌企业操作‌
   部分企业为降低成本可能默认不缴公积金，但员工可主动要求缴纳（需书面协商）。若单位拒缴，员工有权向公积金管理中心投诉。

4. ‌特殊情况‌
   灵活就业人员通常只能自愿参保五险，公积金需通过代缴机构或自主开户缴纳，且缴费比例灵活。

总结建议

优先确保五险参保，公积金可根据自身需求（如购房计划、异地工作等）与单位协商。若短期无购房需求，可暂缓缴纳，但需权衡未来福利损失。