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只交五险不交一金坏处

‌只交五险不交一金的坏处主要体现在住房保障缺失、长期福利缩水、**资质受限三大方面 ‌。公积金不仅是强制储蓄手段，更是享受低息**、租房提取等权益的核心渠道，放弃缴纳将直接影响生活质量与经济安全。 ‌住房保障全面缺失 ‌ 公积金账户资金可全额用于购房首付、还贷或租房提取，单位缴纳部分等同额外收入。未缴纳公积金者需完全依赖商业**，利率普遍比公积金**高1-2个百分点

2025-05-15 资格考试

为什么很多企业只交五险不交一金

许多企业只交五险不交一金，​​核心原因在于五险是法定强制缴纳而公积金非强制，企业为降低成本选择规避​ ​。员工流动性高、管理复杂性以及地区政策差异也促使企业选择性缴纳。 ​​法律强制性与成本差异​ ​ 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是国家强制缴纳的社会保险，企业不缴将面临处罚；而公积金虽在《条例 》中规定应缴，但执行力度较弱，违规成本低。以月薪6000元为例

2025-05-15 资格考试

只给五险不给一金的公司值得去吗

五险一金是职场中衡量公司福利和正规性的重要指标。只给五险不给一金的公司虽然满足了法律对基本社保的最低要求，但长期来看可能对员工的权益保障和未来发展造成影响。以下从多个角度分析是否值得选择这样的公司。 1. 一金的重要性 住房公积金（一金）是员工购房、租房的重要资金来源，具有强制性储蓄的特点。它不仅帮助员工积累资金，还能享受较低的**利率。例如，公积金**利率通常低于商业**利率

2025-05-15 资格考试

签完合同多久交五险一金

​​签完劳动合同后，用人单位最迟需在30日内为员工缴纳五险一金​ ​，这是《社会保险法 》和《住房公积金管理条例》明确规定的法定义务。​​关键点包括​ ​：①企业不得以试用期为由拖延缴纳；②缴费起始时间通常以入职日期划分（1-15日入职当月缴纳，16日后入职次月缴纳）；③五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金必须同步办理登记。 ​​法律强制时限​ ​：从用工之日起30日内

2025-05-15 资格考试

公司让我签了不买社保协议

直接回答问题： 公司要求你签署不买社保协议是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。 分点展开论述： 法律强制性 ： 社会保险的缴纳具有强制性，是法律明确规定的用人单位和劳动者的共同义务。 即使双方签订了不买社保的协议，该协议也因违反法律的强制性规定而无效。 劳动者权益保护 ： 社会保险是劳动者的基本权益，包括养老保险

2025-05-15 资格考试

签了合同没交社保怎么赔偿

​​签了劳动合同但用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴社保费用并获得经济补偿​ ​。根据法律规定，用人单位必须补缴欠缴的养老、医疗等五险，同时劳动者可主张​​按工作年限计算的经济补偿​ ​（每满1年补偿1个月工资），若协商无果，还可通过劳动仲裁或诉讼**。 用人单位未缴社保属于违法行为，劳动者可采取以下措施： ​​补缴社保费用​ ​：要求单位全额补缴在职期间的养老保险、医疗保险等，并承担滞纳金

2025-05-15 资格考试

只签了劳动合同没有交社保

​​只签了劳动合同但未交社保？企业违法风险高，员工权益受损大！​ ​ 根据法律规定，​​社保是强制缴纳的法定义务​ ​，即使签订劳动合同，企业未缴社保仍面临补缴、罚款、员工索赔等风险；员工则可能丧失医疗、养老等保障，甚至影响购房资格。 ​​企业面临的法律后果​ ​ ​​行政处罚​ ​：社保部门可责令补缴，并按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处以欠缴金额1-3倍罚款。 ​​民事赔偿​ ​

2025-05-15 资格考试

走中介进厂不交五险一金吗

走中介进厂并不影响五险一金的缴纳。根据相关法规，用人单位必须为员工缴纳五险一金，无论员工是通过中介还是直接招聘进入工厂 。这意味着，只要员工与工厂建立了劳动关系，工厂就需依法为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的五险一金。 五险一金的基本内容 五险一金是劳动者的重要保障，具体包括以下内容： 养老保险 ：为员工退休后提供经济支持。 医疗保险

2025-05-15 资格考试

兼职人员的社保谁来缴纳

​​兼职人员的社保缴纳责任主要取决于用工性质：若为劳动关系（如非全日制用工），企业需缴纳工伤保险，其他险种由个人选择缴纳；若为劳务关系（如已退休返聘），则企业无需缴纳。​ ​ ​​劳动关系下的社保缴纳​ ​ ​​非全日制员工​ ​：每日工作≤4小时、每周≤24小时，企业仅需缴纳工伤保险，养老和医疗保险由个人以灵活就业身份参保。 ​​劳务派遣员工​ ​：社保由派遣单位缴纳，用工单位无需重复办理。

2025-05-15 资格考试

兼职不上五险一金违法吗

​​兼职不上五险一金是否违法需根据用工性质判定：若构成劳动关系（如签订劳动合同或实际存在全日制雇佣），则企业必须缴纳社保，否则违法；若属于非全日制用工（每日≤4小时且每周≤24小时）或劳务关系（如临时按次服务），企业可仅承担工伤保险或无需缴纳。​ ​ ​​劳动关系下的强制缴纳义务​ ​ 兼职人员若与企业签订劳动合同，或虽未签合同但存在事实劳动关系（如接受考勤管理、连续性工作）

2025-05-15 资格考试

一般公司只交五险不交一金可以吗

​​一般公司不可以只交五险不交一金，这是违法行为​ ​。根据《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，否则将面临1万至5万元罚款，且员工有权要求补缴。 ​​法律强制性​ ​：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金均属法定义务。公积金并非“可选福利”，单位需在用工30日内办理缴存登记，否则公积金管理中心可责令限期补缴或罚款。 ​​员工权益影响​ ​

2025-05-15 资格考试

十二险八金是最高档次吗

​​十二险八金是目前国内企业福利的最高档次​ ​，主要覆盖国企、外企及高利润行业，通过补充保险和公积金大幅提升员工保障水平。​​关键亮点​ ​：包含法定五险一金基础上，增设企业年金、补充医疗险等7项补充险，以及补充公积金、住房补贴等7项福利，整体缴费比例和覆盖范围远超普通标准。 ​​组成与优势​ ​ 十二险包括法定五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和补充七险（如企业年金、团体大病险等）

2025-05-15 资格考试

只交五险补交一金坏处

‌只交五险不交公积金的坏处主要体现在三个方面： ‌ ‌住房福利缩水 ‌（无法享受低息**和提取政策）、‌养老保障不足 ‌（养老金替代率下降）、‌**风险增加 ‌（可能面临劳动监察处罚）。 分点论述： ‌住房成本大幅上升 ‌ 公积金**利率仅为商业**的60%左右，放弃缴纳意味着购房需承担更高利息。以**100万30年为例，公积金比商贷少还约30万利息。租房、装修等场景也无法提取公积金账户余额。

2025-05-15 资格考试

为什么很多厂不给买五险一金

很多厂不给员工买五险一金的主要原因包括成本压力、政策允许“一金”非强制性和员工流动性大等。 1. 成本压力是首要原因 企业尤其是小微企业，利润空间有限，甚至部分企业处于亏损状态。五险一金的缴纳比例较高，尤其是养老保险和医疗保险，企业需承担较重的缴费责任。对于这些企业来说，不缴纳“一金”可以节省一笔不小的开支。 2. 政策允许“一金”非强制性 根据国家相关规定，“五险”是强制性的

2025-05-15 资格考试

单位只买五险不买一金

​​单位只买五险不买一金是否合法？关键点：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定强制缴纳，而住房公积金（一金）目前未全国统一强制，但部分地区已立法要求。​ ​ ​​五险的强制性​ ​：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，否则属于违法行为，员工可投诉或申请劳动仲裁。 ​​住房公积金的争议性​ ​：住房公积金依据《住房公积金管理条例》执行

2025-05-15 资格考试

为什么很多单位有五险没一金

​​很多单位提供“五险”但缺“一金”，核心原因是住房公积金并非法定强制缴纳，而五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是法律明确规定的企业义务​ ​。企业出于成本控制、管理复杂度或政策执行差异，往往选择规避公积金缴存。 ​​法定差异​ ​：五险受《劳动法 》《社会保险法 》强制约束，企业不缴将面临处罚；而公积金依据《住房公积金管理条例》，强制性和监管力度较弱，部分企业利用漏洞选择性缴纳。

2025-05-15 资格考试

为什么好多公司有五险没有一金

五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在实际中，我们发现很多公司只提供五险，而不提供住房公积金，这主要是由以下几个原因造成的： 成本考虑 ： 企业负担 ：住房公积金由用人单位和职工共同缴纳，对于企业来说是一笔不小的开支。在竞争激烈的市场环境下，企业需要控制成本，因此可能会选择不为员工缴纳住房公积金。 员工需求

2025-05-15 资格考试

社保可以只买五险不买一金吗

‌社保可以只缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）而不缴纳住房公积金 ‌，因为‌五险是法律强制要求 ‌，而‌公积金属于单位福利性质 ‌，非强制缴纳。但需注意，公积金对购房、租房等有重要补贴作用，放弃可能影响长期福利。 分点解析： ‌法律差异 ‌ 五险受《社会保险法》约束，用人单位必须为员工缴纳；公积金依据《住房公积金管理条例》，目前仅对机关事业单位和部分企业有强制要求

2025-05-15 资格考试

为什么要缴纳五险一金

为什么要缴纳五险一金？五险一金是国家强制性的社会保障制度，通过用人单位和职工共同缴费，保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面享有基本的生活保障，同时还能在购房、购车等政策中发挥重要作用 。 以下是缴纳五险一金的具体作用： 养老保障 ：通过累计缴纳养老保险，职工在达到法定退休年龄后可以按月领取养老金，确保老年生活的基本经济来源。 医疗保障 ：医疗保险能够报销大部分医疗费用，减轻职工的医疗负担

2025-05-15 资格考试

劳务合同是入职前签还是入职后

​​劳务合同可在入职前或入职后签订，但最迟不得超过用工之日起1个月​ ​。​​关键点​ ​：①法律允许签约时间灵活，但超期未签需支付双倍工资；②试用期也必须签合同，转正后补签不合法；③合同需包含薪资、岗位等9项必备条款，双方各执一份。 根据《劳动合同法 》，劳动关系自用工之日起建立，签约时间可选择入职前、入职当日或入职后1个月内。若企业超期未签合同，劳动者可主张第2个月起至满1年内的双倍工资赔偿

2025-05-15 资格考试

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