走中介进厂并不影响五险一金的缴纳。根据相关法规，用人单位必须为员工缴纳五险一金，无论员工是通过中介还是直接招聘进入工厂。这意味着，只要员工与工厂建立了劳动关系，工厂就需依法为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的五险一金。

五险一金的基本内容

五险一金是劳动者的重要保障，具体包括以下内容：

1. 养老保险：为员工退休后提供经济支持。
2. 医疗保险：保障员工就医的基本医疗费用。
3. 失业保险：在员工失业期间提供经济补助。
4. 工伤保险：保障员工因工受伤或患职业病时的医疗和补偿。
5. 生育保险：为女性员工生育提供医疗费用和产假工资。
6. 住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持。

用人单位的责任

无论员工是通过中介进厂还是直接招聘，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须按照国家规定为员工缴纳五险一金。这是用人单位的法定义务，任何规避或拒绝缴纳的行为都是违法的。

员工如何维护权益

如果员工发现用人单位未按规定缴纳五险一金，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先与工厂负责人沟通，了解未缴纳的原因，并要求其依法补缴。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3. 申请法律援助：必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结与提示

走中介进厂并不会改变用人单位为员工缴纳五险一金的义务。员工在与用人单位建立劳动关系后，应主动了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。如果遇到问题，及时向相关部门反映或寻求法律帮助。