​​签了劳动合同但用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴社保费用并获得经济补偿​​。根据法律规定，用人单位必须补缴欠缴的养老、医疗等五险，同时劳动者可主张​​按工作年限计算的经济补偿​​（每满1年补偿1个月工资），若协商无果，还可通过劳动仲裁或诉讼**。

用人单位未缴社保属于违法行为，劳动者可采取以下措施：

1. ​​补缴社保费用​​：要求单位全额补缴在职期间的养老保险、医疗保险等，并承担滞纳金。若因单位原因无法补缴导致无法享受社保待遇（如养老金损失），可索赔实际损失。
2. ​​经济补偿金​​：以单位未缴社保为由解除劳动合可主张N倍月工资补偿（N=工作年限）。例如工作3年半可获4个月工资补偿。
3. ​​投诉与仲裁​​：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁需准备劳动合同、工资记录等证据，流程包括提交申请、调解、开庭审理等步骤。

提示：劳动者应保留工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，**时优先协商，必要时寻求专业法律协助。