许多企业只交五险不交一金，​​核心原因在于五险是法定强制缴纳而公积金非强制，企业为降低成本选择规避​​。员工流动性高、管理复杂性以及地区政策差异也促使企业选择性缴纳。

1. ​​法律强制性与成本差异​​
   五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是国家强制缴纳的社会保险，企业不缴将面临处罚；而公积金虽在《条例》中规定应缴，但执行力度较弱，违规成本低。以月薪6000元为例，企业按12%比例缴纳公积金需额外支出720元/人/月，对中小企业负担显著。

2. ​​员工需求与流动性影响​​
   部分员工（如外来务工者）更倾向现金收入而非公积金，尤其流动性高的行业。跨地区就业时，公积金转移使用受限，导致员工对缴纳意愿低，企业顺势省去这部分支出。

3. ​​政策执行与地区差异​​
   部分地区对公积金缴存监管宽松，企业可能利用政策模糊地带规避。例如，农村户口或灵活用工岗位，部分企业默认不缴存且未被追责。

4. ​​管理复杂度与短期利益​​
   公积金需单独开户、调整基数及比例，流程繁琐。中小企业为简化人力管理，可能直接放弃缴纳，转而通过提高工资吸引员工，但长期削弱福利竞争力。

总结来看，企业选择只交五险是成本与风险权衡的结果，但员工需注意：公积金是法定权益，可向当地公积金管理中心投诉要求补缴。未来随着政策完善，合规缴纳或成趋势。