五险一金是职场中衡量公司福利和正规性的重要指标。只给五险不给一金的公司虽然满足了法律对基本社保的最低要求，但长期来看可能对员工的权益保障和未来发展造成影响。以下从多个角度分析是否值得选择这样的公司。

1. 一金的重要性

住房公积金（一金）是员工购房、租房的重要资金来源，具有强制性储蓄的特点。它不仅帮助员工积累资金，还能享受较低的**利率。例如，公积金**利率通常低于商业**利率，可显著减轻购房负担。长期来看，一金对个人资产积累至关重要。

2. 影响员工生活质量

缺少一金意味着员工在购房、租房时需要完全依赖商业**或自有资金，这会显著增加经济压力。一金还能用于支付房租、装修等，提高生活品质。

3. 公司福利和正规性的体现

五险一金是法律规定的企业应尽的义务，但一金并非强制要求。只提供五险的公司可能在员工福利方面有所欠缺，这可能是企业成本控制的体现。从侧面看，这也可能反映出公司在员工关怀和长远规划上的不足。

4. 对职业发展的潜在影响

长期在缺少一金的公司工作，可能会限制个人资产积累的速度，进而影响未来的生活质量。五险一金不完善也可能降低员工对公司的归属感和忠诚度，影响职业稳定性。

5. 综合评估与选择

在选择工作时，除了薪资水平，五险一金等福利待遇也需纳入考量范围。如果一金对个人当前或未来的生活规划至关重要，建议优先选择提供五险一金的公司。若暂时因薪资或其他因素选择只给五险的公司，也需对未来可能面临的经济压力有所准备。

总结

五险一金不仅是法律赋予员工的权益，更是保障员工生活质量的重要手段。只给五险不给一金的公司虽然能满足基本社保要求，但可能无法提供全面的福利保障。在求职时，应综合考虑自身需求、职业规划以及公司的长期发展潜力，做出明智的选择。