​​劳务合同可在入职前或入职后签订，但最迟不得超过用工之日起1个月​​。​​关键点​​：①法律允许签约时间灵活，但超期未签需支付双倍工资；②试用期也必须签合同，转正后补签不合法；③合同需包含薪资、岗位等9项必备条款，双方各执一份。

根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，签约时间可选择入职前、入职当日或入职后1个月内。若企业超期未签合同，劳动者可主张第2个月起至满1年内的双倍工资赔偿；满1年未签则视为无固定期限合同。需警惕企业以“试用期考察”“转正后补签”等理由拖延签约，此类行为违法。

签约时需重点核查合同必备条款，包括用人单位信息、工作内容、薪资标准、社保缴纳等。若企业要求扣押证件、签署空白合同或附加不合理条款（如“工伤自理”），劳动者有权拒签并投诉。电子劳动合同同样具备法律效力，但需确保平台具备身份认证、电子签名等合规功能。

​​提示​​：保留合同原件、工资条等凭证，遇到纠纷可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。入职前签约需确认条款无歧义，入职后签约则要关注时效，避免权益受损。