​​劳务合同算工作经历吗？答案是肯定的！​​ 无论是劳务合同还是劳动合同，只要实际参与工作并完成相关任务，均属于有效工作经历。​​关键亮点​​在于：1. ​​技能与经验积累​​：劳务期间的专业实践和团队协作均可转化为职场竞争力；2. ​​求职认可度​​：企业更关注实际工作内容而非合同类型；3. ​​法律支持​​：劳动关系成立即视为工作经验，社保记录或合同条款均可佐证。

1. ​​劳务合同的核心价值​​：短期或项目制劳务同样能培养专业技能，尤其在灵活用工盛行的行业（如IT、设计），此类经历反而体现适应能力。
2. ​​求职时的呈现技巧​​：简历中需明确工作内容、成果及周期，例如“202X年X月-X月，通过劳务合同完成某项目，负责XX任务，达成XX效果”。
3. ​​需注意的边界​​：在校实习或退休返聘的劳务关系可能不被计入，需结合具体岗位要求判断。

劳务合同是工作经历的重要组成部分，合理提炼关键成果即可最大化其价值。若涉及工龄计算或特定资质报考，建议提前核实单位要求或保留合同、工资流水等凭证。