​​劳动合同和劳务合同哪个好？简单来说，劳动合同对劳动者保障更全面，尤其适合长期稳定工作；劳务合同灵活但风险自担，适合短期或退休返聘等场景。​​

1. ​​法律保护不同​​
   劳动合同受《劳动法》强制保护，用人单位必须交社保、付加班费，解雇需合法理由；劳务合同属于民事协议，报酬协商决定，不强制社保，解约更自由。

2. ​​适用人群不同​​
   劳动合同主体固定（单位+劳动者），比如企业正式员工；劳务合同主体多样，比如退休返聘、临时工、个人外包，甚至双方都是个人。

3. ​​风险责任不同​​
   劳动合同中，工伤由单位承担；劳务合同中，干活受伤需自己或过错方担责，**要走民事赔偿。

4. ​​纠纷处理不同​​
   劳动纠纷必须先仲裁，耗时耗力；劳务纠纷可直接起诉，流程更简单。

​​总结​​：选哪种合同看需求——求稳定选劳动合同，要灵活选劳务合同，但务必看清条款，避免被“假劳务真劳动”坑害权益。