​​劳动合同与劳务合同的核心区别在于法律性质、主体关系及权益保障​​。劳动合同确立劳动关系，受《劳动法》保护，劳动者享有社保、最低工资等强制权益；劳务合同属于民事协议，双方平等协商，权益由《民法典》规范。以下是具体差异：

1. ​​法律性质不同​​
   劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》约束，体现国家干预（如强制社保）；劳务合同适用《民法典》，遵循意思自治原则，双方自由约定条款。

2. ​​主体资格与关系​​
   劳动合同一方必须是用人单位（企业/组织），另一方为劳动者，存在隶属关系（需服从管理）；劳务合同双方可为自然人、法人或混合，地位平等，无行政从属性。

3. ​​权益与待遇​​
   劳动合同劳动者享受工资、社保、福利等，报酬按劳分配且受最低工资限制；劳务合同报酬按市场价协商，通常一次性支付，无社保等强制福利。

4. ​​纠纷解决途径​​
   劳动争议需先申请劳动仲裁，不服可诉讼；劳务争议可直接向法院起诉，无需仲裁前置。

5. ​​法律后果差异​​
   用人单位未履行劳动合同义务（如欠薪）需承担行政责任（罚款）及民事赔偿；劳务合同违约仅涉及民事责任，无行政处罚风险。

​​提示​​：签订合同时需明确性质——若需长期稳定保障（如社保），应签订劳动合同；临时性、项目制合作可选用劳务合同，但需注意条款细节以避免权益争议。