举报公司不买五险有用，且是维护自身合法权益的有效途径。

当公司未按照法律规定为员工购买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）时，员工可以通过以下几种方式进行举报，以确保自身权益得到保障：

1. 劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，证明公司未依法购买五险。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，若情况属实，将依法责令公司补缴社会保险费用，并可能对公司进行行政处罚。

2. 社会保险经办机构投诉：

   • 员工也可直接向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴未购买的五险费用。
   • 社会保险经办机构在核实情况后，会向公司发出补缴通知，要求其在规定期限内补缴欠缴的保险费用及滞纳金。

3. 劳动争议仲裁或诉讼：

   • 若通过上述途径仍无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴五险费用，并可能主张经济补偿金等其他合法权益。
   • 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 工会组织帮助：

   • 如果员工所在单位有工会组织，也可向工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 工会作为职工权益的代表，有责任帮助员工维护其合法权益，包括监督公司依法为员工购买五险。

通过以上途径进行举报，不仅能够促使公司依法为员工购买五险，保障员工的合法权益，也有助于维护社会的公平与正义。当遇到公司不买五险的情况时，员工应积极采取行动，通过合法途径维护自身权益。