​​公司不签劳务合同的核心原因在于规避法律责任、降低用工成本及追求管理灵活性​​，但这种行为违反《劳动合同法》，员工权益难保障且企业将面临法律风险。

1. ​​规避法律责任​​：劳务合同模糊劳动关系界限，企业借此逃避社保缴纳、经济补偿等法定义务。例如，工伤赔偿或解雇纠纷时，公司可能以“非劳动关系”推卸责任。
2. ​​降低用工成本​​：不签合同可省去社保、带薪休假等支出，短期减少运营压力。部分企业甚至通过拖延签约逃避双倍工资赔偿（用工超1个月未签需支付二倍工资）。
3. ​​管理随意性​​：无合同约束时，企业可随意调整岗位、工时或解雇员工，避免法定程序。尤其常见于临时性用工或管理不规范的小企业。
4. ​​侥幸心理作祟​​：部分雇主误判员工**意识薄弱，或认为劳动监察力度不足，甘冒违法风险。

​​提示​​：员工遇此情况应保留工资记录、考勤等证据，主动协商或申请劳动仲裁；企业则需正视法律底线，合规签约才能减少长期风险。