很多公司不交五险的原因主要集中在经济压力和法律意识淡薄两个方面。

1. 经济压力：企业用工成本高昂

五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴费比例较高，尤其是养老保险和住房公积金。例如，在一些地区，企业需承担的五险一金比例可能超过工资总额的50%。这种高额的缴费比例使得企业用工成本显著增加，尤其是对中小企业而言，这种负担更是难以承受。

2. 法律意识淡薄：对违规行为的侥幸心理

部分企业对五险缴纳的法律强制性认识不足，存在侥幸心理，认为不缴纳可以节省成本。尽管《中华人民共和国社会保险法》明确规定企业必须为员工缴纳五险，但一些企业仍试图规避这一义务。

3. 成本控制：优先保障核心业务

在激烈的市场竞争中，企业往往优先考虑核心业务的投入，而将五险一金视为次要支出。这种短视行为虽然短期内降低了成本，但长期来看可能损害员工权益，影响企业声誉，甚至面临法律风险。

总结

企业不交五险的现象反映了其经济压力与法律意识不足的双重问题。这不仅损害员工权益，也违背了国家法律规定。企业应认识到五险一金对员工保障和社会稳定的重要性，依法合规经营，同时国家也应通过政策优化减轻企业负担，推动五险一金制度的健康发展。