​​正式工上班公司不交五险属于违法行为​​。根据我国《社会保险法》规定，​​用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳五险​​（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），​​否则将面临罚款、滞纳金甚至刑事责任​​。即使员工自愿放弃或签订协议，企业仍不能免除法定义务。

1. ​​法律强制性​​：五险是国家强制实施的保障制度，企业无权单方或协商免除缴费义务。未缴纳社保的用人单位，社保部门可责令补缴并加收每日万分之五的滞纳金；逾期不缴的，最高可处欠缴金额3倍罚款。

2. ​​员工权益风险​​：企业未缴社保将导致员工无法享受医保报销、工伤赔偿、失业金等福利。若发生工伤，企业需自行承担全部赔偿（可能高达数十万元）。员工还可据此解除劳动合同并要求经济补偿。

3. ​​企业违法成本高​​：除补缴和罚款外，直接责任人可能被处以500-3000元罚款。若恶意逃避缴费，还可能涉及刑事责任。

4. ​​常见误区澄清​​：部分企业以“试用期不缴”“补贴代替社保”等理由拒缴，均属无效。社保登记与缴费义务不因试用期或双方协议而豁免。

​​提示​​：若企业未依法缴纳五险，员工可向当地社保行政部门或劳动监察部门投诉，要求补缴并维护自身权益。用人单位也应主动合规，避免因小失大。