签劳务合同被辞退时，法律对经济补偿、赔偿金额及解除条件有明确规定。以下为详细说明：

1. 辞退补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在合同期限内被辞退，可享受经济补偿。补偿金额按以下规则计算：

• 每满一年工作支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 特殊情况下的赔偿

若用人单位违法辞退，劳动者可主张双倍经济补偿。例如：

• 未提前通知或未依法支付经济补偿；
• 无正当理由辞退劳动者。

3. 劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同在适用法律和权益保障上有所不同：

• 劳务合同解除时，用人单位通常无需支付经济补偿，除非合同中有明确约定；
• 劳动合同解除需符合法律规定，劳动者可主张经济补偿或赔偿。

4. 解除条件

合法解除劳务合同需满足以下条件：

• 合同约定解除条件已达成；
• 双方协商一致解除合同；
• 合同期限届满未续签。

5. 注意事项

劳动者在签订劳务合应注意以下几点：

• 明确合同解除条件及补偿条款；
• 若被违法辞退，及时申请仲裁或提起诉讼维护权益。

签劳务合同被辞退时，经济补偿和赔偿金额需依据合同约定和法律规定执行。如遇争议，可寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。