​​上班不签劳务合同，用人单位更吃亏！​​根据《劳动合同法》规定，企业未签劳动合同需支付员工双倍工资，最高赔偿11个月，且可能面临行政处罚；而劳动者仍可通过工资记录、考勤等证据**。​​关键风险点​​在于：企业可能因违法成本高、举证责任重而承担更大损失，但劳动者也需注意保留劳动关系证据。

1. ​​企业面临高额赔偿​​：用工超1个月未签合同，企业需按月支付双倍工资，最长11个月。例如实际案例中，员工成功索赔2.3万元差额。若满1年未签，则视为订立无固定期限合同，企业丧失用工灵活性。

2. ​​劳动者**需证据​​：虽无书面合同，但工资转账、工牌、考勤记录等均可证明劳动关系。劳动者需主动收集证据，避免权益受损时举证困难。

3. ​​企业额外风险叠加​​：除经济赔偿外，企业可能被劳动部门罚款（最高2万元），甚至影响信用评级。若涉及农民工，罚款按人数计算（每人500元）。

4. ​​劳务合同≠劳动合同​​：劳务关系不受《劳动合同法》约束，双方平等协商。但若实际构成劳动关系（如接受单位管理、从事主营业务），即使签劳务合同，企业仍可能被认定违法。

​​总结​​：签订书面合同是双赢选择。企业应规避法律风险，劳动者需增强证据意识。若遇纠纷，建议优先通过劳动仲裁或司法途径解决。