​​劳务合同签订日期是确立劳动关系的关键法律节点，直接关系到双方权益保障与法律风险规避。​​根据《劳动合同法》，用人单位需在用工之日起​​1个月内​​签订书面合同，否则将面临双倍工资赔偿；而劳动者需关注合同期限、试用期约定等细节，避免权益受损。以下是核心要点解析：

签订时间需合法合规。用人单位必须在员工入职后​​30日内​​完成书面合同签订，超期未签需支付双倍工资，满1年未签则视为无固定期限合同。例如，若员工5月1日入职，最迟需在5月31日前签订合同，否则从6月1日起计算赔偿。

合同期限与试用期挂钩。固定期限合同分为短期（如1年）、中期（1-3年）和长期（3年以上），对应试用期不得超过​​1个月、2个月和6个月​​。需注意：合同期限不满3个月或非全日制用工不得约定试用期。

特殊情形需明确日期。续签合应在原合同到期前​​1个月​​协商；无固定期限合同适用于连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同的情形。若协商延长合同期限，需同步更新截止日期。

填写规范避免争议。起始日期应为实际入职日，不可随意填写；截止日期需与合同期限一致。试用期起止时间、社保缴纳起始日等关键日期均需清晰标注，避免模糊表述引发纠纷。

劳动者需警惕“空白合同”陷阱。签订时应逐页签字，核对日期是否与实际情况一致，并保留一份原件。若单位拖延签约，可通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿。

​​提示：​​无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵循法定时间节点签订合同，并定期检查合同有效期。遇到争议时，保留用工记录、工资流水等证据，及时通过法律途径**。