签了劳务合同擅自离职的后果

签了劳务合同后擅自离职，可能会面临以下几种法律后果和经济赔偿责任：

1. 违约金支付：

   • 根据合同法规定，如果劳务合同中约定了违约金条款，劳动者擅自离职可能需要向用人单位支付违约金。违约金的具体数额通常在合同中有明确规定。

2. 工资结算：

   • 劳动者在离职时，用人单位应按照劳动者实际工作天数结算工资。如果劳动者擅自离职，未提前通知用人单位，可能会影响工资的正常发放，甚至导致工资被扣减。

3. 社保和公积金影响：

   • 擅自离职可能导致社保和公积金的断缴，影响劳动者的社保权益和购房、**等金融服务。

4. 职业信誉受损：

   • 擅自离职可能对劳动者的职业信誉产生负面影响，给未来的求职带来困难。

5. 法律责任：

   • 如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

6. 劳动争议风险：

   • 擅自离职可能导致劳动争议的发生，需要通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，给劳动者带来时间和经济上的损失。

总结

签了劳务合同后擅自离职不仅可能面临经济赔偿责任，还可能对个人的职业发展和信誉产生负面影响。建议劳动者在离职前提前通知用人单位，并按照合同约定和法律规定办理离职手续，以维护自身合法权益。