‌签了劳务合同三方协议意味着劳动者、用人单位与第三方（如劳务派遣公司）建立了‌ ‌法律约束关系‌。‌关键点包括：‌ ‌三方权责明确‌、‌用工形式灵活‌、‌保障劳动者权益‌，但需注意‌合同条款细节‌和‌法律风险防范‌。

1. ‌三方协议的核心作用‌
   劳务合同三方协议通常用于劳务派遣、外包等场景，明确划分用人单位（实际用工方）、劳务派遣公司（签约方）和劳动者的权利义务。例如：用工单位支付费用，派遣公司发放工资并缴纳社保，劳动者提供劳动。

2. ‌与劳动合同的区别‌

   • ‌签约主体不同‌：三方协议涉及派遣公司，劳动合同仅限劳动者与用人单位。
   • ‌责任归属‌：劳务派遣中，用工单位负责工作管理，派遣公司承担用人责任（如解雇、社保）。
   • ‌适用范围‌：三方协议常见于临时性、辅助性岗位，劳动合同适用于长期稳定用工。

3. ‌签署注意事项‌

   • ‌核查资质‌：确认派遣公司具备合法经营资质，避免“空壳公司”风险。
   • ‌条款审核‌：重点核对薪资、社保、工作地点、解约条件等条款，警惕模糊表述。
   • ‌保留证据‌：保存协议原件、工资流水等，以备**。

4. ‌常见法律风险‌

   • ‌“假外包真派遣”‌：部分企业通过外包协议规避劳务派遣责任，可能被认定为无效。
   • ‌同工不同酬‌：用工单位需确保派遣员工与正式员工待遇平等。

‌‌ 签署三方协议需谨慎权衡灵活性风险，建议咨询法律专业人士，确保自身权益不受损害。