​​劳务合同≠合同工​​，两者在法律性质、主体关系和权益保障上存在本质区别。​​合同工​​与用人单位建立的是​​劳动关系​​，受《劳动法》保护；​​劳务合同​​属于民事协议，适用于《民法典》，双方为平等民事主体。

1. ​​法律性质差异​​
   合同工签订的是劳动合同，用人单位需缴纳社保、支付加班费，劳动者受规章制度约束；劳务合同仅约定劳务成果与报酬，不涉及社保等强制义务，提供劳务方自主承担风险。

2. ​​主体关系不同​​
   合同工与用人单位存在隶属关系，需服从管理；劳务合同双方无行政隶属，例如个人承揽项目或临时服务，完成即终止合作。

3. ​​权益保障范围​​
   合同工享有工伤赔偿、经济补偿等法定权益；劳务合同纠纷需通过民事诉讼解决，不适用劳动仲裁前置程序。

4. ​​转化例外情形​​
   若劳务合同实际履行中符合劳动关系特征（如接受日常管理、按月领取固定报酬），可能被认定为事实劳动关系，劳动者可主张劳动权益。

签订前务必明确合同性质，避免因混淆条款导致权益受损。遇到争议时，建议保留考勤记录、工资凭证等证据，及时寻求法律协助。