工伤后上班一年后离职有赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》，工伤职工在伤愈后继续工作一年然后离职，是否能获得赔偿取决于具体情况。关键点在于工伤是否对劳动能力造成影响，以及是否存在其他相关法律规定的情况。

1. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工在伤愈后应进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。
   • 根据鉴定结果，职工可能被评定为不同等级的伤残，从而享有相应的工伤保险待遇。

2. 工伤保险待遇：

   • 如果职工被评定为伤残等级，根据《工伤保险条例》，他们有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
   • 这些待遇的金额和支付方式根据伤残等级和当地法规确定。

3. 离职与赔偿：

   • 如果职工在伤愈后工作满一年然后离职，他们可能有权获得与劳动能力鉴定结果相关的工伤保险待遇。
   • 具体的赔偿金额和条件可能因地区和具体情况而异。

4. 其他相关规定：

   • 除了《工伤保险条例》，其他相关劳动法规也可能对工伤职工的权益有所规定。
   • 职工在离职前应咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保其权益得到充分保护。

总结：工伤后上班一年后离职是否能获得赔偿取决于劳动能力鉴定结果和其他相关法律规定。职工应了解并维护自己的权益，并在必要时咨询专业人士。