工伤十级辞职后可获得​​一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金​​三项核心补偿，具体金额与地方标准及本人工资挂钩。​​关键亮点​​：补偿与是否参保相关，未参保时用人单位需全额承担；离职是申领后两项补助的必要条件。

1. ​​一次性伤残补助金​​
   无论是否离职均可领取，由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，高于或低于当地平均工资300%/60%的按封顶值计算。

2. ​​一次性工伤医疗补助金​​
   需解除劳动关系后由工伤保险基金支付，标准因地而异。例如：上海为3个月上年度职工月平均工资，浙江为2个月，广东为1个月。职业病可额外加发50%。

3. ​​一次性伤残就业补助金​​
   由用人单位支付，标准同样因地不同。如上海为3个月平均工资，广东为4个月本人工资（按60%保底计算），浙江与医疗补助金同标准（各2个月平均工资）。距退休年龄不足5年时按比例递减。

​​注意事项​​：

• 未参保单位需自行承担全部费用；
• 需在工伤认定后解除劳动关系才能申领后两项补助；
• 存在第三方责任时可能涉及双重赔偿。建议咨询当地社保部门或律师以确保权益。