工伤十级主动辞职能赔多少钱？根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残的员工主动辞职后，可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿金额因地区而异，但总体上可以获得的赔偿包括：一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 1.一次性伤残就业补助金：这项补助金是为了帮助工伤员工在离职后能够更好地应对就业困难。具体的补助金额根据当地政府的规定和员工的工资水平来确定。一般来说，补助金的计算标准为员工月工资的一定倍数。例如，一些地区规定十级伤残的补助金为6个月的员工月工资。值得注意的是，不同地区的经济发展水平不同，补助金的计算标准也会有所差异。例如，一线城市可能会比二三线城市提供更高的补助金。
2. 2.一次性工伤医疗补助金：这项补助金用于补偿工伤员工在医疗方面的支出。与一次性伤残就业补助金类似，医疗补助金的计算也是基于员工月工资的一定倍数。通常情况下，十级伤残的医疗补助金为2个月的员工月工资。如果工伤员工在离职后仍需继续治疗，这项补助金可以用于支付后续的医疗费用。
3. 3.经济补偿金：根据《劳动合同法》，员工主动辞职时，用人单位通常不需要支付经济补偿金。在工伤的情况下，即使员工主动辞职，用人单位也可能需要支付一定的经济补偿金。具体金额一般为员工每工作一年支付一个月的工资。例如，如果员工在用人单位工作了3年，那么他可以获得的经济补偿金为3个月的工资。
4. 4.其他可能的赔偿：除了上述三项主要的赔偿项目外，工伤员工在主动辞职时还可能获得其他形式的补偿。例如，一些地区或用人单位可能会提供额外的职业培训费用或再就业服务，以帮助员工尽快重新融入劳动力市场。如果工伤员工在工作中遭受了严重的心理创伤，一些用人单位可能会提供心理咨询服务或相应的精神损害赔偿。

工伤十级伤残的员工主动辞职后，可以获得的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金。具体金额因地区和个人的工资水平而异。了解这些赔偿项目有助于工伤员工在辞职时更好地维护自己的权益。建议工伤员工在辞职前咨询专业的法律顾问，以确保自己获得应有的赔偿。