​​工伤不离职时部分赔偿未支付，通常与用人单位逃避责任、工伤认定程序未完成或工伤保险未缴纳有关​​。劳动者即使未离职，仍有权主张医疗费、停工留薪期工资等法定赔偿，但一次性伤残就业补助金等需离职后触发。以下是关键原因和应对要点：

1. ​​用人单位拒赔常见手段​​

   • 拖延工伤认定：超过30天申请时限或拒不提交材料，导致劳动者无法启动赔偿程序。
   • 否认劳动关系：通过临时合同修改、考勤记录篡改等手段规避责任。
   • 压低赔偿标准：协商时提出远低于法定金额的“私了”方案，利用劳动者**意识薄弱达成不平等协议。

2. ​​法定赔偿的分阶段差异​​

   • ​​在职可获赔项​​：医疗费、停工留薪期工资（原待遇不变）、住院护理费、伤残津贴（1-4级由工伤保险基金按月支付）。
   • ​​离职触发项​​：一次性伤残就业补助金（5-10级伤残需解除劳动关系后支付），用人单位可能因此拒绝主动赔付。

3. ​​劳动者应对策略​​

   • 及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内向社保部门提交证据（如劳动合同、医疗记录）。
   • 留存证据链：包括工伤现场照片、证人证言、工资流水等，避免用人单位事后否认。
   • 法律途径施压：优先劳动仲裁，若企业仍拒赔可申请法院强制执行，并主张滞纳金（每日0.05%）。

​​提示​​：即使未离职，劳动者也应定期核查工伤保险缴费记录。若企业未参保，所有赔偿由企业承担，可通过监察投诉追责。协商时务必咨询专业律师，避免签署放弃后续索赔的协议。