可以，即使不离职也能获得工伤赔偿。

在工作中发生意外或因职业病导致的伤害，根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，无论是否选择离职。以下是关于工伤赔偿的几个关键点：

1. 工伤认定：需要进行工伤认定。员工或其家属应尽快向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，提供相关证据如医疗报告、事故证明等。

2. 医疗费用：工伤保险将支付工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

3. 停工留薪期待遇：在停工留薪期间，员工可以继续领取原工资福利待遇，由工伤保险基金支付。

4. 伤残补助金：根据伤残等级，员工将获得一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据医疗诊断和康复情况进行评定。

5. 工伤复发待遇：如果工伤复发，员工可以再次享受工伤保险待遇，包括医疗费用和停工留薪期待遇。

6. 劳动关系保护：即使不离职，员工的劳动关系仍然受到法律保护。公司不能因工伤而解雇或歧视员工。

总结：工伤不离职也可以获得公司赔偿，这是员工的合法权益。通过了解和利用工伤保险的相关规定，员工可以更好地保护自己的权益，并确保在工伤发生后得到适当的经济支持和医疗保障。如需了解更多详细信息，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。