​​工伤鉴定后是否离职需根据伤残等级、职业规划及赔偿需求综合判断​​：​​一至四级伤残依法保留劳动关系​​，​​五至十级可权衡一次性补偿与长期权益​​，​​不离职能持续享受医疗待遇和伤残津贴​​，​​离职则获大额补助金但需面对再就业风险​​。

1. ​​伤残等级决定选择权​​
   一至四级伤残（如严重功能障碍）法律强制保留劳动关系，用人单位需按月支付伤残津贴并承担社保。五至十级伤残（如轻度功能障碍）职工可自主选择：离职可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金（五级30个月工资、十级2个月工资），不离职则保留岗位并享受按月津贴。

2. ​​不离职的长期优势​​
   保留劳动关系可继续享受单位医疗报销、停工留薪期工资（原工资福利）、生活护理费等。尤其适合伤势需持续治疗或职业稳定性高的职工。若未来离职，仍可申领一次性补助金，但计算基数可能随政策调整。

3. ​​离职的短期收益与风险​​
   一次性补助金能快速缓解经济压力（如七级伤残可获25个月工资的就业补助金），但五至六级伤残职工再就业难度较大。离职后旧伤复发仍可申请工伤医疗待遇，但需保留完整证据链。

​​总结​​：优先评估伤残等级和康复需求，​​伤势较重或需长期治疗者建议留职​​，​​轻伤且再就业能力强者可考虑离职换取补偿​​。无论选择如何，确保通过正规渠道申领待遇并保留法律证据。