​​因工伤被辞退的赔偿金额主要包括双倍经济补偿金、工伤伤残补助金及医疗/就业补助金​​，具体数额根据工作年限、工资水平、伤残等级及地区标准综合计算。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿标准的双倍赔偿金。

1. ​​双倍经济补偿金​​：若用人单位违法辞退工伤员工，需按劳动者工作年限支付双倍补偿金。每满一年支付两个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年不满一年按一年计算。例如，工作5年月薪6000元，赔偿金为$6000\times 5\times 2=6$万元。

2. ​​工伤伤残补助金​​：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如10级伤残为7个月工资，8级为11个月工资。若月薪6000元且为10级伤残，可获$6000\times 7=4.2$万元。

3. ​​医疗与就业补助金​​：解除劳动关系后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额由地方规定。例如某地区10级伤残的两项补助金合计为3万元，则总赔偿增加至7.2万元。

4. ​​其他费用​​：包括停工留薪期工资（原待遇不变）、医疗费报销、护理费等。若治疗期6个月，停工留薪期工资为$6000\times 6=3.6$万元。

​​提示​​：实际赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定及地方政策，建议及时申请工伤认定并保留证据，必要时通过劳动仲裁**。