受过工伤被辞退后，劳动者可以获得一定的补偿。具体补偿包括工伤保险赔偿和解除劳动合同经济补偿两部分。工伤保险赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；解除劳动合同经济补偿则根据工作年限计算，通常为每工作一年支付一个月工资。

1. 工伤保险赔偿范围

• 医疗费：包括治疗工伤所需的费用。
• 停工留薪期工资：在停工治疗期间，用人单位需按原工资标准支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如五级伤残为本人工资的10倍，六级伤残为8倍等。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、生活护理费等。

2. 解除劳动合同经济补偿

• 经济补偿金：按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的按半个月工资支付。
• 经济性裁员补偿：因经济原因裁员时，用人单位需支付补偿金，标准同上。
• 额外补偿：如单位未提前30天通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 注意事项

• 工伤认定：在申请赔偿前，需先进行工伤认定。
• 合同解除原因：经济补偿金额与辞退原因密切相关，如非过错性辞退和经济性裁员补偿标准不同。
• 法律咨询：建议在申请赔偿前咨询专业律师，确保权益得到保障。

总结

工伤赔偿和解除劳动合同经济补偿是劳动者在受到工伤后的重要权益。建议在申请赔偿前了解具体赔偿标准和流程，必要时寻求法律援助，以保障自身权益。