​​劳动仲裁遭遇公司拖延时，劳动者可采取主动沟通、法律施压、证据保全等策略推动解决，核心在于明确仲裁期限、利用监督机制并保留完整证据链。​​

若公司故意拖延劳动仲裁程序，首先需核实法定审理期限（通常45天，复杂案件可延长15天），超出期限可直接向法院起诉。主动联系仲裁委要求说明拖延原因，若理由不充分可向上级人社部门投诉。收集公司拖延行为的证据（如拒收文书、恶意延期申请等），必要时申请财产保全防止公司转移资产。若拖延导致权益严重受损，可寻求律师协助启动法律监督程序或直接诉讼。

分点展开：

1. ​​程序期限核查​​：仲裁委受理后45日内应作出裁决，逾期未果劳动者有权向法院提起诉讼，避免无限期等待。
2. ​​沟通与投诉​​：定期询问仲裁进展，要求书面回复拖延理由；若仲裁委不作为，可向当地劳动监察部门或上级主管部门投诉。
3. ​​证据系统化​​：保留所有沟通记录、仲裁材料及公司拖延证据（如延期申请、缺席通知等），为后续法律救济提供支持。
4. ​​法律手段施压​​：通过律师发函、申请财产保全或向法院申请强制执行仲裁程序，迫使公司配合。
5. ​​替代方案准备​​：若拖延影响生计，可同步协商调解或准备诉讼材料，缩短**周期。

遇到仲裁拖延需保持冷静，通过合法途径逐步施压，同时确保每一步行动均有记录可追溯。及时寻求专业法律援助能更高效突破僵局。