劳动仲裁交了材料后，通常在5日内会收到是否受理的通知。如果仲裁委员会认为符合受理条件，会出具受理通知书；如果不符合条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

一、劳动仲裁受理条件

1. 提交完整材料：申请人需提供仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
2. 符合受理范围：争议事项属于劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 在法定时效内：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自权利被侵害之日起计算。

二、通知类型及处理方式

1. 受理通知书：若材料齐全且符合条件，仲裁委员会会在5日内通知受理，并安排后续审理。
2. 不予受理通知书：若材料不完整或争议事项不属于仲裁范围，仲裁委员会会书面通知申请人，并说明理由。此时，申请人可选择补充材料后重新申请，或直接向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保持联系畅通：仲裁委员会可能通过电话或书面方式通知，申请人需确保联系方式准确。
2. 及时补充材料：若因材料不全导致不予受理，应尽快补充完整，以免延误仲裁进程。
3. 关注仲裁进展：受理后，案件一般会在45日内审结，案情复杂时可能延期。

总结

提交劳动仲裁材料后，建议密切关注仲裁委员会的通知，并在规定时间内完成补充材料或提起诉讼。如对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。