‌法院判决后通常不能再申请劳动仲裁‌，‌关键点在于"一事不再理"原则‌。但存在两种例外情形：‌①原判决被撤销或改判‌时可重新主张权利；‌②诉讼与仲裁请求不一致‌（如诉讼索要赔偿，仲裁追讨加班费）。

分点说明：

1. ‌法律基本原则‌
   劳动仲裁是诉讼的前置程序，若已通过法院判决生效，同一诉求不得重复申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》明确规定"裁决生效后当事人不得就同一事项再申请仲裁"。

2. ‌例外情况处理‌

• 判决被再审推翻：需在收到新判决书15日内重新申请仲裁
• 诉求内容不同：例如法院判决解除劳动合同合法性，可另仲裁主张未支付的年终奖
• 遗漏处理事项：首次仲裁/诉讼中未提出的新证据或新诉求

3. ‌实操建议‌

• 已起诉的金额不得拆分仲裁
• 仲裁请求需与诉讼标的保持独立性
• 建议咨询专业律师评估个案可行性

司法程序具有终局性，劳动者应尽量在仲裁阶段完整主张权益。如遇特殊情况需二次**，建议携带完整司法文书至仲裁机构进行预先审查。