​​仲裁超过60天未收到任何消息时，劳动者或企业有权主动联系仲裁委询问进展，若确认无故超期可向法院起诉**。​​ 根据法律规定，劳动仲裁通常需在45日内结案，复杂案件最长延期15日（总计60日），商事仲裁则依机构规则灵活处理。超期未裁决可能因程序延误、案情复杂或仲裁委失职，需针对性应对。

1. ​​明确仲裁类型与期限​​
   劳动仲裁受《劳动争议调解仲裁法》约束，45日+15日的审理期限是硬性规定；商事仲裁期限由各机构规则决定，需核查协议条款。若60天无反馈，先区分类型再行动。

2. ​​主动联系仲裁委​​
   无论劳动或商事仲裁，超期后应立即联系仲裁委查询进展。询问是否因追加当事人、证据鉴定等程序导致延期，并要求书面说明。例如，劳动仲裁超期需确认是否收到延期通知。

3. ​​准备起诉材料​​
   若仲裁委无合理理由超期，保留仲裁申请书、受理通知书等证据，向法院提起诉讼。劳动仲裁超期未裁决的，可直接起诉原争议事项；商事仲裁需根据规则判断是否构成程序违规。

4. ​​注意时效与证据​​
   起诉需在法定时效内（如劳动仲裁起诉期限为裁决超期后15日），并确保证据链完整。商事仲裁中，若机构失职可向上级监管部门投诉，同时启动诉讼程序。

​​遇到仲裁超期，被动等待不如主动**。​​ 及时沟通、保留凭证、依法起诉是保障权益的关键步骤，避免因延误丧失法律救济机会。