劳动仲裁开庭后，仲裁员可能会主动联系双方进行调解，但并非强制性规定，具体取决于案件情况及仲裁员的裁量权。

一、调解的可能性及影响因素

1. 案件复杂性：对于争议焦点明确、调解空间较大的案件，仲裁员更倾向于主动联系调解。例如，涉及工资、经济补偿等问题，双方通常有协商余地。
2. 双方意愿：若双方均有调解意愿，仲裁员会积极推动调解进程；反之，若一方坚持仲裁裁决，则调解的可能性较低。
3. 仲裁阶段：开庭后，仲裁员在审理过程中可能会发现调解的契机，从而主动联系双方进行调解。

二、调解的法律依据及流程

1. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁员在审理过程中可主动进行调解，调解协议经双方确认后具有法律效力。
2. 调解流程：
   • 仲裁员提出调解建议；
   • 双方就争议事项进行协商；
   • 达成调解协议后，提交仲裁委员会审查确认。

三、调解的优势与注意事项

1. 优势：
   • 调解效率高，可快速解决争议；
   • 调解协议具有法律效力，双方需履行；
   • 调解费用较低，减轻双方经济负担。
2. 注意事项：
   • 调解需双方自愿，不得强迫；
   • 调解协议内容不得违反法律规定；
   • 若调解不成，仲裁程序继续进行。

四、总结与提示

劳动仲裁开庭后，仲裁员是否联系调解取决于案件具体情况。当事人应积极与仲裁员沟通，表达调解意愿，以便高效解决争议。如对调解结果不满，仍可通过仲裁裁决维护权益。