​​劳动仲裁当事人原则上应当到场，但特殊情况下可委托代理人或申请延期。​​申请人无正当理由缺席视为撤诉且重新申请不予受理，被申请人缺席则可能面临缺席裁决并承担举证不利后果。​​关键点：​​①不到庭需承担法律风险；②正当理由需提前申请；③委托代理需书面授权。

劳动仲裁作为解决劳动争议的法定程序，当事人到场参与是保障自身权益的核心环节。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人经通知无正当理由拒不到庭的，仲裁委将按撤回申请处理且禁止重复申请；被申请人缺席则直接进入缺席审理程序，可能因无法举证而败诉。例如，用人单位拒不出庭时，仲裁庭可依据劳动者单方证据裁决支付工资等诉求。

若确有无法到庭的正当理由（如突发疾病、不可抗力），当事人需在开庭3日前提交延期申请并提供证明材料。劳动争议仲裁委员会将根据实际情况决定是否批准。当事人可委托律师或近亲属等代理人参与仲裁，但需向仲裁委提交载明权限的书面委托书。法定代理人还可代理无民事行为能力劳动者的仲裁活动。

劳动仲裁的缺席后果具有强制性，旨在维护程序公正。建议当事人优先选择到场应诉，充分行使陈述、质证等权利；确需缺席时应严格遵循法定补救措施，避免因程序瑕疵丧失实体权益。仲裁庭的裁决书一经送达即具法律效力，当事人不服可依法向法院起诉，但不可忽视庭审环节的基础作用。