​​劳动仲裁开庭时公司不到场，仲裁庭将依法进行缺席审理并裁决，公司需承担放弃质证、辩论权利的不利后果，且裁决结果具有强制执行力。​​

1. ​​缺席审理的法定依据​​
   根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到通知后无正当理由拒不到庭，仲裁庭可直接缺席裁决。实践中，多数地区规定开庭后等待30分钟未到即视为缺席（如北京、宣城等地），但突发情况可申辩延期。

2. ​​证据审核更严格​​
   公司缺席时，仲裁庭会重点核查申请人提交的劳动合同、工资记录等证据的真实性，避免虚假仲裁。若证据充分（如未签合同、拖欠工资等），裁决通常倾向劳动者。

3. ​​公司可能面临的风险​​
   缺席裁决后，公司丧失当庭抗辩机会，若拒不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行（冻结账户、查封财产等）。法院可能因公司无故缺席降低其后续诉讼胜诉概率。

4. ​​例外情况处理​​
   若公司因不可抗力（如自然灾害）或材料不全（如授权手续缺失）未能到庭，需在3日内提交延期申请及证明，否则视为无正当理由。

​​提示：劳动者应确保证据链完整，公司则需重视仲裁程序，避免消极应对导致权益受损。​​