​​劳动仲裁开庭时若有一方不到场，仲裁庭可依法缺席审理并裁决，关键点在于：​​缺席方将承担不利后果，但裁决仍具法律效力；申请人无正当理由拒不到庭视为撤诉，被申请人缺席则不影响审理；双方需提前了解程序权利，避免因缺席导致权益受损。

若申请人经通知无正当理由拒不到庭，仲裁委将视为撤回仲裁申请，案件终止处理。但申请人后续仍可重新申请仲裁，需注意时效限制。被申请人缺席不影响仲裁程序进行，仲裁庭可根据现有证据和申请人陈述作出裁决，缺席方丧失答辩和质证机会，通常面临不利结果。特殊情况下，如因不可抗力或正当理由无法到场，需及时提交书面申请及证明材料，仲裁委审查后可能延期审理。

无论哪方缺席，裁决书均会依法送达，缺席方应在规定期限内履行义务，否则对方可申请法院强制执行。若缺席方对裁决不服，可在15日内向法院起诉，但需提供合理理由及新证据。建议双方重视仲裁程序，提前准备材料，确保证据充分、诉求明确，必要时委托专业律师协助，以最大限度维护自身权益。