​​劳动仲裁开庭时被申请人拒不到庭，将面临仲裁庭依法缺席裁决的后果，且需承担举证不能的不利责任​​。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人无正当理由缺席视为放弃答辩、质证等权利，仲裁庭可依据申请人提交的证据直接裁决，结果通常对申请人有利。若用人单位掌握关键证据但拒不提供，更可能因“证据妨碍规则”被推定申请人的主张成立。

1. ​​法律后果明确​​：被申请人经合法通知后拒不到庭，仲裁庭将依据现有证据进行缺席审理并作出裁决。裁决结果具有强制执行力，若被申请人拒不履行，申请人可向法院申请强制执行。
2. ​​举证责任倒置风险​​：劳动争议中，与争议事项相关的证据若由用人单位掌握（如考勤记录、工资发放凭证等），用人单位有义务提供。拒不出庭即放弃举证权利，可能直接导致败诉。
3. ​​“正当理由”认定严格​​：仅自然灾害、突发疾病等不可抗力或客观障碍可构成正当理由。单纯否认申请人的主张或消极抵触不构成合法抗辩事由。
4. ​​程序权利丧失​​：缺席意味着无法对申请人的证据提出质疑、无法陈述己方观点，仲裁庭仅能依据单方证据裁量，结果往往对被申请人不利。

​​提示​​：无论是申请人还是被申请人，均应重视仲裁程序。被申请人应积极应诉、充分准备证据，避免因消极应对承担本可避免的法律风险；申请人则需确保证据真实充分，以支持仲裁庭作出有利裁决。